Notre politique RH

Selon nous, quiconque fait preuve d’initiatives individuelles et d’un désir de fédérer les équipes a droit à sa chance. Nous sommes attentifs aux désirs de carrière de chacun, c’est pourquoi les évolutions sont vastes et les opportunités de mobilité nombreuses dans le Groupe.

Recrutement

Nous recrutons des jeunes diplômés talentueux pour leur maîtrise des technologies récentes et pour leur potentiel, ainsi que des profils confirmés pour leur expérience et la valeur ajoutée qu’ils nous apportent.
Le Groupe Euro Asian Equities, auquel appartient Ecritel, a également signé, en 2009, l’Accord Emploi des Séniors. Ce plan s’engage à favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement de salariés âgés.

Formation

Nous croyons en nos collaborateurs et leur vivier de connaissances représente la richesse de notre structure. Nous les encourageons à améliorer et développer en permanence leurs compétences en favorisant la formation tout au long de la vie. Ainsi, ils augmentent leur périmètre d’intervention qu’ils valorisent et mettent en pratique au profit de notre entreprise.

Mobilité interne

Nous mettons en avant les initiatives individuelles et savons donner leur chance à l’ensemble de nos collaborateurs. Nous savons fidéliser nos collaborateurs en leur permettant des passerelles et en incitant à la mobilité interne qu’elle soit hiérarchique, transversale ou internationale.

Diversité

Dans nos équipes et à tous les échelons, la diversité des origines, qu’elle soit basée sur les nationalités, les origines ethniques, sociales ou culturelles, est respectée et considérée comme un atout pour l’entreprise.

Handicap

Des personnes handicapées sont employées dans divers services du Groupe. Le principe de l’égalité des chances - la formation et l’évolution professionnelle - s’applique à tous nos salariés en fonction de critères objectifs que sont les aptitudes et les compétences professionnelles.

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