Des valeurs fortes Des référents harcèlement & handicap Les risques psychosociaux (RPS) L'index égalité

Des valeurs fortes

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L'ADN d'Ecritel est basé sur la satisfaction clients, la cohésion et la rigueur.


Pour développer notre groupe dans la durée et donner le meilleur de nous-même, nous nous devons d'être exemplaires et irréprochables grâce à nos valeurs qui guident nos actions, façonnent notre culture et définissent notre identité en tant qu'organisation responsable et éthique.


Il était donc essentiel pour Ecritel de créer une charte de valeurs qui correspondent aux qualités et aux principes qui nous ressemblent et qui nous permettent d'avancer dans la même direction.


Mettre en lumière & partager nos valeurs s'est concrétisé sous la forme d'une charte éthique & d'un code de conduite qui complètent notre ADN.




En plus de nos valeurs éthiques que sont le respect, la bienveillance et l'écoute, les thèmes principaux qui composent notre charte sont :

  • Le respect de la santé et de la sécurité en veillant à offrir à nos équipes un environnement sain, garantissant leur sécurité et leur santé physique et mentale.
  • La dignité humaine en condamnant tout agissement contraire à ce droit.
  • Le respect des femmes et des hommes via l'égalité des chances et la non discrimination.
  • Le respect de la vie privée et des données personnelles en nous engageant à ne collecter que celles nécessaires au bon fonctionnement et à en limiter l'accès aux personnes habilitées, et de les conserver la durée nécessaire en toute sécurité.
  • La protection des informations confidentielles en respectant le devoir de confidentialité des données internes et sensibles qui sont à protéger et à ne pas divulguer.
  • Le respect des ressources mises à disposition des collaborateurs qui se doivent de les protéger et de les préserver.

Des référents harcèlement & handicap

valeurs ecritel protection contre le harcèlement - Copie.png

Le respect et la tolérance font parties des valeurs fondamentales du Groupe.


Ces valeurs sont illustrées par la volonté de nous respecter les uns les autres sans discrimination d’aucune sorte, et doit permettre à chacun d'entre nous de travailler dans un environnement sain et équitable, quelles que soient nos différences.


Comme cela est rappelé dans la charte éthique du Groupe, le respect d'autrui est le principe fondamental du vivre ensemble : respect de ses collègues et de la hiérarchie, respect de la vie privée, acceptation et adaptation à la différence, à la diversité des cultures, des pensées, égalité des chances professionnelles et tolérance zéro vis à vis du harcèlement et des discriminations sous toutes leurs formes.


Le harcèlement peut prendre différentes formes, comme les moqueries, les insultes, les menaces, les discriminations, les avances sexuelles, les rumeurs, les exclusions… Ces comportements sont absolument inacceptables et peuvent avoir de graves conséquences.


Afin de renforcer la prévention et le traitement du harcèlement, des référents harcèlements et une référente handicap ont donc été nommés au sein du groupe. Leurs missions: écouter, orienter, informer, accompagner et répondre aux questions des collaborateurs.

Les risques psychosociaux (RPS)

Ecritel Group - Sensibilisations RPS

Des campagnes interactives de sensibilisation aux RPS sont régulièrement proposées à l'ensemble des collaborateurs du groupe.


Animées par des professionnels, ces sessions ont pour objectif principal de prévenir les risques psychosociaux qui peuvent toucher toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité.

Ces présentations sont essentielles et permettent d'identifier les différents facteurs de risques, de décrire leurs conséquences sur la santé des salariés et de l'entreprise, et enfin d'expliquer de quelle façon il est possible d'agir et pourquoi.

Grâce leur interactivité, elles permettent aux salariés de s'impliquer et de partager leurs préoccupations et leurs expériences en exprimant ouvertement leurs difficultés, leurs sources de stress ou leurs problèmes rencontrés dans leur environnement de travail.

Ils peuvent échanger des conseils et des astuces qui ont fonctionné pour eux, ce qui peut être extrêmement bénéfique pour les autres participants. Cela favorise une culture d'entraide et d'apprentissage mutuel.

Se soutenir mutuellement, se donner des conseils et des encouragements crée des liens entre collègues et favorise un climat de travail positif et bienveillant tout en étant accompagnés, écoutés et conseillés par les professionnels présents en séance.

La régularité de ces sessions permet aux collaborateurs absents ainsi qu'aux nouveaux de s'inscrire et d'assister au moins à une séance.

L'index égalité

Le résultat d'ECRITEL pour l'index égalité femmes-hommes en 2023 (données 2022) est de  88100 (3).png

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ECRITEL a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 84/100, déclinée par indicateurs comme suit :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (29 points sur 40) ;
  • L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, (15 point sur 15, soit 100%) ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 point sur 10).

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